正社員採用に関して最も注意を払うべき点は、その人材が貴社組織や職務内容にマッチした人材であるかどうかです。それには時間をかけて人材を見極めることが大切、まず当社の派遣スタッフとして期間を定め貴社において就業を開始します。派遣終了後に、正社員への採否を双方の合意の上で決定します。
人材の能力や適正、双方のマッチングを見極めることができるため、雇用のミスマッチや早期退職といったさまざまな採用リスクを大幅に抑えることができる、正社員採用の慎重かつ確実な方法が、紹介予定派遣だと考えます。